Voorbeelden

/Voorbeelden

Masterclass Mobiliteit en Brede Inzetbaarheid voor woningcorporaties

Werk je bij een woningcorporatie en wil je - als leidinggevende of HRM'er - met je collega's in gesprek over mobiliteit en brede inzetbaarheid? Wil je hen helpen hun arbeidsmarktwaarde te vergroten? Meld je dan nu aan voor een masterclass Mobiliteit en Brede Inzetbaarheid.Deze masterclass wordt georganiseerd door de stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Woningcorporaties (FLOW). FLOW ondersteunt initiatieven [...]

Door | 21 september 2015|Nieuws, Voorbeelden|

Hoe in België wordt gewerkt aan ‘duurzame tewerkstelling op elke leeftijd’: met i-deals

In België ligt de leeftijd waarop mensen minder actief worden op de arbeidsmarkt een stuk lager dan in Nederland. Er spelen dezelfde stereotyperingen: oudere werknemers zouden bijvoorbeeld minder productief zijn. Een grote financiële dienstverlener in België, KBC Bank en Verzekering, realiseerde zich hoe groot de resulterende kapitaalvernietiging is en besloot actie te ondernemen. Eén van [...]

Door | 17 februari 2015|Nieuws, Voorbeelden|

Managementteam Forbo: ‘Goed gesprek over werkstress met KoersKaart’

‘Simpel en effectief’. ‘Zo’n koerskaart maakt het makkelijk om een goed gesprek over werkstress te starten en dingen los te krijgen.’ ‘Onthullend.’ ‘Verhelderend.’ ‘Leuk!’  Dat zijn de reacties van de leden van het Forbo-managementteam, dat op donderdag 6 november, midden in de Week van de Werkstress, deelnam aan een sessie met de Koerskaart Van Werkstress naar Werkplezier.Aan tafel zaten de directeur van Forbo [...]

Door | 8 november 2014|Voorbeelden|

Provincie Gelderland zet in op dialoogvaardigheden met Factor Vijf

Provincie Gelderland heeft te maken met veranderende arbeidsrelaties en veranderende samenwerkingsrelaties met leveranciers én burgers. Eén van de speerpunten voor de provincie is daarom het versterken van de dialoogvaardigheden van medewerkers.Samen met Thimo Kooiman ontwikkelde en gaf Factor Vijf een train-de-trainer opleiding voor vier interne trainers van de Provincie Gelderland. Deze interne trainers hebben inmiddels [...]

Door | 1 augustus 2014|Nieuws, Voorbeelden|

‘Large scale intervention’ enthousiasmeert vijftigplus-populatie Philips Research

Philips Research wil een ondersteunend werkklimaat ontwikkelen, waarbinnen medewerkers gezond, betrokken, gemotiveerd en productief ouder kunnen worden. Een goede dialoog over langer doorwerken is hierbij een belangrijke eerste stap.In het kader van het project Active Ageing speelden daarom op 16 juni 2014 ruim honderd 50+medewerkers en een tiental leidinggevenden met elkaar de Koerskaart Werk en [...]

Door | 3 juli 2014|Nieuws, Voorbeelden|

Factor Vijf feliciteert DSM met 1CAO!

Op 3 december 2013 vond de feestelijke ondertekening plaats van 1CAO voor DSM in Nederland, tijdens het symposium 'Polderen in een multinational', met gasten als Bernard Wientjes (VNO-NCW), Ton Heerts (FNV), Pauline van der Meer Mohr (Eramus Universiteit Rotterdam en RvC DSM) en Harry van de Kraats (AWVN).Factor Vijf was zeer nauw betrokken bij de [...]

Door | 3 december 2013|Nieuws, Voorbeelden|

DSM bereikt een principeakkoord: van 7 CAO’s naar 1

DSM Nederland en de vakorganisaties zijn een principeakkoord over de overgang naar één collectieve arbeidsovereenkomst (1CAO) voor alle betrokken medewerkers van DSM in Nederland overeengekomen.Beide partijen staken in 2013 veel energie in de onderhandelingen om te komen tot 1CAO. Dat deden ze onder begeleiding van Cristel van de Ven en Aukje Nauta van Factor Vijf.Lees de nieuwsbrief over [...]

Door | 16 oktober 2013|Nieuws, Voorbeelden|

Bij OLVG kun je zelf aan je inzetbaarheid werken

De medewerker achter het stuur van de eigen duurzame inzetbaarheid: hoe faciliteer je dat?Naar aanleiding van deze vraag ontwikkelde het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) een model voor duurzame inzetbaarheid, genaamd Sterk in je Werk. Dit model is, met advies van Cristel van de Ven, uitgewerkt op intranet in praktische teksten met concrete vragen, tips [...]

Door | 10 september 2013|Nieuws, Voorbeelden|

Inhoudelijk en emotioneel de diepte in. Cristel van de Ven geeft training dialoogcoaching bij Fuji

Fuji Film Nederland streeft naar vitaal en flexibel personeel. Aandacht voor gezondheid en ontwikkeling van medewerkers staat hoog op de managementagenda.Sinds 2010 voeren teamleiders ontwikkelgesprekken met hun medewerkers, waarbij onderwerpen als: een leven lang leren, ouder worden, werken in ploegendiensten aan bod komen.Tijdens een FIT-dag op 14 september 2012 konden medewerkers van Fuji Film kennismaken [...]

Door | 7 november 2012|Nieuws, Voorbeelden|

World Café bij Kwintes levert concrete plannen op voor interne communicatie

Op 11 oktober 2012 hield Kwintes een world café over haar interne communicatie. In drie rondes (wat gaat goed; wat kan beter? wat is de ideale situatie? welke acties zijn nodig om de ideale situatie te bereiken?) gingen 35 medewerkers, leidinggevenden en OR-leden met elkaar in gesprek.Aan het einde van de bijeenkomst lagen er concrete [...]

Door | 15 oktober 2012|Nieuws, Voorbeelden|