Hoe breng je mensen kennis bij over mens- en organisatieontwikkeling?

Hoe verandert de wereld van werk? Welk perspectief hebben werkgevers en werknemers op hun arbeidsrelatie? Hoe kunnen mensen van diverse pluimage goed met elkaar samenwerken? Welke factoren bepalen duurzameinzetbaarheid? Wat zijn nieuwe vormen van leren? En hoe draagt sociale innovatie bij aan het vervlechten van mens- en organisatieontwikkeling?
Kunnen jullie colleges verzorgen over vraagstukken als hierboven? Dit vroeg AOG School of Management aan Factor Vijf.

Paper-denken

Parer-doen

Wat we doen

Aukje Nauta en Cristel van de Ven van Factor Vijf verzorgen al meer dan een decennium colleges bij de postacademische leergang Talent en Organisatieontwikkeling. Aukjes college gaat over gulle werkrelaties, dialoog, i-deals en inzetbaarheid. Cristels college gaat over samenwerking in divers samengestelde teams. Tijdens onze gastcolleges reiken we deelnemers –managers, bestuurders, HR-professionals – de nieuwste inzichten aan vanuit wetenschap en praktijk. Ook gaan zij direct met de stof aan de slag, dankzijinteractieve werkvormen. Zo bieden we hen food for thought én food for action.

Wat we bijdragen

De leergang Talent en Organisatieontwikkeling is al vele jaren, mede dankzij de inzet van Factor Vijf, een succes. De lessen van Factor Vijf worden steevast goed geëvalueerd. Factor Vijf neemt ook regelmatig zitting in de examencommissie van de leergang. Vanuit die rol voeren we met afstudeerders een pittig en goed gesprek over wat ze geleerd hebben en wat zij daarmee gaan doen in hun dagelijkse werk. Zo beoordelen we, in samenwerking met de kerndocent van de leergang, of studenten voldoende kennis en inzichten hebben opgedaan en deze kunnen toepassen in de praktijk.

Paper-kijken

Vergelijkbaar werk deden we voor onder meer:

  • Avans+
  • Falke & Verbaan
  • IBO Business School
  • Inhealth
  • LESI
  • NBA opleidingen
  • Schouten en Nelissen University
  • TIAS
  • TU/e
  • Universiteit van Amsterdam