Van de hand van Cristel van de Ven en Aukje Nauta zijn vele publicaties verschenen, waaronder artikelen, interviews, boekhoofdstukken, whitepapers en een aantal boeken.Hieronder vind je een aantal boeken en whitepapers om te downloaden. Laat je ons weten of en hoe ze je hebben geïnspireerd in je werk? Dat kan via ons algemene mailadres. Leuk! 

Anders werkenfoto cover anderswerken

Werken. Kan het anders, beter? Zonder al teveel regels? In rollen die uitdagend zijn? Met leiders die medewerkers vertrouwen, en andersom? In organisaties die zichzelf continu ontwikkelen? En waar mensen volop waardering krijgen? Ja, dat kan, zo blijkt uit de verhalen in dit boek, samengesteld door Factor Vijf met financiële ondersteuning van de NSvP.

Download hier de pdf. Fysieke exemplaren bestel je hier. Bulkkorting via bestelling@sinds1883.nl

Duurzaam flex

Als je denkt aan de flexbranche, dan denk je niet meteen aan duurzame inzetbaarheid. Immers, intermediairs zetten mensen voor korte tijd in, in plaats van lange, loyale dienstverbanden mogelijk te maken. Toch maken juist innovatieve intermediairs werk van duurzame inzetbaarheid, zeker nu lifetime employment aan waarde inboet. Intermediairs kunnen mensen fit voor de arbeidsmarkt houden, onafhankelijk van de aard van hun contract. Hoe? Dat beschrijft Aukje Nauta in een paper, dat ze schreef in opdracht van de NBBU, belangenbehartiger van ruim 1.100 intermediairs in de flexbranche.

Je vindt de paper hier.

Hoe werkt werk in 2028?

FCB is de organisatie die werkgevers en werknemers in de branches Welzijn, Jeugdzorg en Kinderopvang stimuleert en ondersteunt bij de ontwikkeling van het werk. Eind september 2014 hield FCB een bijeenkomst om de toekomst van werk te verkennen. Met een lezing leidde Aukje Nauta het thema van deze dag in. In haar lezing verkent ze de toekomst, die we zelf mede bepalen: hoe willen we dat zorg werkt? En wat moet er dan nu gebeuren? Daarna begonnen de gesprekken, uitmondend in een idee over ‘hoe werk werkt in 2028’. Voor deze dag schreef Aukje Nauta een whitepaper, die je hier kunt downloaden.

I-deals in Nederland

Factor Vijf doet onderzoek naar i-deals. I-deals zijn maatwerkafspraken die medewerkers met hun leidinggevenden uitonderhandelen over werk, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden. In onze onderzoeks- en adviespraktijk komen we regelmatig praktijkvoorbeelden van i-deals tegen. In dit whitepaper i-deals bundelen we deze praktijkvoorbeelden, met als doel: inspiratie bieden voor medewerkers en leidinggevenden om – desgewenst – ook i-deals te sluiten.

Jongvolwassenen op de arbeidsmarkt

De Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (NSvP) hield 17 november 2015 een zeer interactieve Kompasmiddag waarin werd stilgestaan over de arbeidsmarkt en zelfs de samenleving waarin de jongvolwassenen van nu groot zullen worden. Wat moet voor de NSvP de focus voor de komende jaren zijn, willen die jongvolwassenen kunnen floreren?

De whitepaper De Omkering, die Aukje Nauta schreef voor de NSvP ter gelegenheid van deze middag, kun je hier downloaden.

Nationaal onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2016

Voor Vakmedianet deed Factor Vijf onderzoek naar de stand van zaken rond duurzame inzetbaarheid. Het thema bleek stevig op de agenda te staan bij de helft van de organisaties. Tegelijk is er ruimte voor verbetering. Het zou bijvoorbeeld goed zijn als het topmanagement duidelijk maakt dat het ernst is met de wens om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Nieuwsgierig?

Lees de whitepaper van Vakmedianet hier.

Robots en de toekomst van hand-on werk

Eind 2015 organiseerde Vebego een groepsgesprek met een aantal deskundigen, waaronder Aukje Nauta, over de toekomst van hands-on werk bij de komst van robots. Van deze discussie werd een verslag gemaakt. Vebego ziet bij de onvermijdelijke komst van robots voor al kansen om het werk prettiger en afwisselender te maken. Het is tegelijk nodig om bewust in te zetten op vakmanschap en zelfsturing in brede zin.

In deze Vebego-whitepaper lees je waarom.

Tango op de werkvloerTango

Tango op de werkvloer gaat over hoe je vastgelopen cao-onderhandelingen vlottrekt, ruzies op de werkvloer oplost, en omgaat met almaar flexibeler arbeidsrelaties. Het boek laat zien dat rondom inzetbaarheid van werknemers doorbraken nodig zijn. Dit in 2011 verschenen boek van de hand van Aukje Nauta is wel eens profetisch genoemd. Feit is dat het nog altijd actueel is. Destijds werd het bestempeld tot must read voor manager, HRM’er, CAO-onderhandelaar en elk OR-lid, in de Gids voor Personeelsmanagement (nr 10, Mariëlle Sonneberg). “In haar analyses en aanbevelingen combineert Nauta zeer succesvol wetenschap en business”, aldus Sonnenberg.

Fysieke exemplaren zijn inmiddels collectors’ items. Gelukkig kun je hier de pdf downloaden.