Publicaties


Nieuws


Wie is Factor Vijf
Factor Vijf Organisatieontwikkeling bestaat sinds 2010, destijds opgericht omdat we werkrelaties wilden helpen vernieuwen. Zodat mensen lekker kunnen werken, nu en straks, en organisaties floreren. Onze ambitie om de wereld van werk te vernieuwen, is onveranderd hoog. Omdat werken, leren en organiseren continu anders, beter kan.
Voorbeelden van werk
Hoe is het gesteld met duurzame inzetbaarheid in Nederland?
Opdrachtgever: PW.


Dankzij onze jaarlijkse inventarisatie, analyse en publicaties blijven lezers van PW. op de hoogte van de jaarlijkse stand van zaken rondom duurzame inzetbaarheid. Onze artikelen behoren tot de meest gelezen artikelen van PW..
Hoe ontwikkel je leiderschap?
Opdrachtgever: Universiteit Utrecht



Hoe creëer je werk van betekenis?
Opdrachtgever: Signify (voorheen Philips Lighting)



Hoe bouw je een team?
Opdrachtgever: Bouwbedrijf



Hoe bezorg je congresdeelnemers een dag van blijvende betekenis?
Opdrachtgever: AOG School of Management



Hoe stimuleer je dialoog in de organisatie?
Opdrachtgever: Betonhuis



Hoe zit het met duurzame inzetbaarheid in uw organisatie?
Met deze test weet u binnen enkele minuten hoe het zit met de duurzame inzetbaarheid van de mensen aan wie u leiding geeft: werken ze productief, ontwikkelen ze zichzelf in hun loopbaan, zijn ze vitaal? Ook weet u welke stappen u kunt zetten op weg naar duurzaam inzetbare medewerkers.
Gratis download van het boek
‘Tango op de werkvloer’
Tango op de werkvloer gaat over hoe je vastgelopen cao-onderhandelingen vlottrekt, ruzies op de werkvloer oplost, en omgaat met almaar flexibeler arbeidsrelaties. Het boek laat zien dat rondom inzetbaarheid van werknemers doorbraken nodig zijn.
Wat we doen
We doen actieonderzoek en helpen bij de te nemen stappen, veranderaanpak en hoe je opgedane kennis en ervaring deelt. Samen met jou bepalen we de gewenste ondersteuning. Zo kun jij resultaten boeken. Resultaten waar mensen en organisaties van opbloeien.
Wat opdrachtgevers zeggen
Nog vóór de coronapandemie volgde ik de opleiding tot strategisch adviseur DI bij Factor Vijf. Inmiddels is het thema nog veel relevanter. Factor Vijf ons mee in hun rijk opgebouwde kennis en ervaring: zowel hun eigen gedachtengoed als een breder actueel zicht op wetenschappelijke kennis over DI. Dit vond ik voor mij als loopbaancoach echt een verrijking en het zorgde voor een bredere kijk op mijn vakgebied. Al met echt een aanrader als je in dit boeiende thema wilt duiken en er echt werk van wilt maken.
Cristel van de Ven liet [in een lezing] op een buitengewoon inspirerende wijze zien hoe organisaties in vijf stappen een goede dialoog tot stand kunnen brengen over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen. De deelnemers hebben dit met elkaar naar hun eigen werkpraktijk vertaald.
Factor Vijf sluit, door zeer goed te luisteren en de juiste relevante vragen te stellen, goed aan bij de vraag van de organisatie. Fijn dat jullie meerdere rollen kunnen vervullen: dagvoorzitter, adviseur, trainer/ coach en spreker. Zowel voor onze medewerkers als voor het management is Factor Vijf een fijne gesprekspartner.
Factor Vijf is toonaangevend en leidend in de wereld van de duurzaame inzetbaarheid, ze hebben frisse ideeën, uitstekende trainers en een goed netwerk. Daarnaast weten ze die kennis om te zetten in praktische en pragmatische trainingen en adviezen. Wij zijn zeer tevreden over wat Factor Vijf te bieden heeft.
Factor Vijf stopt niet bij jouw vraag maar verbindt die met initiatieven en vragen van collega-organisaties door mensen te koppelen en het netwerk open te stellen voor contacten. Daarmee levert Factor Vijf advies met een meerwaarde. Met een stijl die laagdrempelig, professioneel en persoonlijk is. Kortom: mooie organisatie die doet wat ze predikt!
Wij kijken terug op een mooi traject Loopbaaninspiratie waarbij we de begeleiding, inzichten, enthousiasme en professionaliteit van Factor Vijf erg gewaardeerd hebben. Inspirerend! Dank voor de fijne samenwerking.
Mede dankzij de deskundige interventies als technisch voorzitter van het investeringsfonds Resilience@work heeft Cristel van de Ven ervoor gezorgd dat vakbonden en HR Signify samen consensus hebben bereikt over de invulling van het jaarprogramma, waaraan Cristel ook inhoudelijk een bijdrage heeft geleverd. Professionele vakvrouw en hele fijne sparringpartner.
De grote vraag van de Rechtspraak was: hoe krijg je beleid rondom duurzame inzetbaarheid werkend? Dankzij de in-company opleiding Duurzame Inzetbaarheid van Factor Vijf zagen wij al gauw dat er niet meer werk bij kwam, maar dat het vooral ging om accenten plaatsen, bestaande initiatieven clusteren en partner van het management worden. Met een gereedschapskist aan praktische werkvormen en aangestoken door de energie van Factor Vijf weet de Rechtspraak een jaar na de incompany-opleiding het DI-vuurtje gaande te houden. Daardoor leren medewerkers steeds meer wat ze zelf kunnen doen om fit te blijven en met plezier te werken.
Aukje en Cristel zijn al lange tijd docent in de leergang Mens en Organisatieontwikkeling van AOG. Zij weten kennis en actuele inzichten uit de wetenschap te vertalen naar de praktijk van deelnemers. Ze doen dit op een inspirerende en interactieve manier waarbij deelnemers als leidinggevende of professional handvatten krijgen om met duurzaamheid, inclusiviteit en nieuwe arbeidsrelaties aan de slag te gaan. Zeer gewaardeerde docenten!
‘Helder, bevlogen en betrokken, dat zie ik als kernwaarden van Factor Vijf. Ze krijgen mensen echt in beweging.’
Factor Vijf introduceerde de term ‘nudges’. Die past als een handschoen bij het A+O fonds Gemeenten. Met onderzoek, bijeenkomsten, good practices en subsidies delen we nudges – positieve prikkels – uit om gemeenten en medewerkers te stimuleren aan de slag te gaan met hun groei en ontwikkeling.