Wil een grote organisatie als Rijkswaterstaat wendbaar blijven, dan vraagt dat iets van de medewerkers. Namelijk dat die al net zo wendbaar zijn. Geen gemakkelijke opgave, want dat vraagt om momenten van reflectie temidden van de hectiek. Kun je, durf je en mag je aandacht geven aan de match tussen jou, je functie en je [...]
Dertien jaar geleden wist Harry Muller een I-deal te sluiten met zijn werkgever TNO. Hij had een opleiding trainingsacteren gedaan, en wilde naast zijn baan voor zichzelf beginnen. Dat kon, en dat lukte. Inmiddels is hij al jaren een veelgevraagd zelfstandig trainingsacteur. En het blijft boeiend, vertelt hij, “sterker nog, de laatste jaren verdiept het [...]
Laura is een fantastische therapeut. Dat komt omdat ze dat waarvoor ze zich schaamde, nu heeft omarmd. Vanuit haar ervaring met haar eigen ellende kan ze zich met hart en ziel inzetten in haar werk als ervaringsdeskundige in de geestelijke gezondheidszorg. In Aukjes Aanrader van juli 2019 vraagt Aukje Nauta zich daarom hardop af of [...]
Op 13 juni 2019 vond HRHorizon plaats, met als thema Optimise the workforce. Hoe ga je om met vast en flex, en de balans tussen beide? Aukje Nauta was één van de keynote-sprekers. Aan de hand van onderzoek en van talloze voorbeelden liet zij zien dat bedrijven die liefdevol met hun mensen omgaan, het beter doen [...]
Goed werkgeverschap, zo laat het Ministerie van SZW weten, dat houdt in dat werkgevers zorgen voor eerlijk, gezond en veilig werk. Tegen de juiste beloning, op een veilige werkplek. Daar heeft iedereen belang bij. Maar hoe geef je dat handen en voeten? Met dit in gedachten is er eind 2018 via Arboportaal een programma gestart. [...]
Er wordt heel wat afgeschaamd, ook op het werk. Mensen schamen zich voor allerlei dingen, voor wie ze zijn, voor hoe ze doen. Dat kan betekenen dat zij niet achter hun verlangen aan gaan, omdat ze denken dat het niet 'normaal' is. Helaas is zo de kans klein dat je op de plek komt die [...]
Een leven lang ontwikkelen wordt steeds belangrijker. Zeker nu we met zijn allen langer gaan doorwerken. Vandaar de landelijke Week van de Loopbaan van 15 t/m 21 september 2019. In heel Nederland zetten Noloc loopbaanprofessionals en jobcoaches die week hun deuren open. Factor Vijf ondersteunt dit initiatief van harte. Dus ben je HR-professional? Maak gebruik van [...]
Employabilityportals zijn ‘hot’. Zowat elke zichzelf respecterende organisatie heeft er een. Een employabilityportal is een internetpagina met links naar instrumenten, scans, vragenlijsten en interventies om aan je vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen (lees: je duurzame inzetbaarheid) te werken. Deze portals maken medewerkers wegwijs in de kluwen aan mogelijkheden die branches en bedrijven bieden. Ze loodsen mensen [...]
De resultaten van het jaarlijks Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid van Vakmedianet en Factor Vijf geven weinig reden tot optimisme. Prachtig dat er anno 2019 meer wordt gepraat over DI in de boardrooms, maar tot actie komt het juist minder. En dat terwijl duurzame inzetbaarheid voor organisaties én mensen toch echt belangrijk is - of zou moeten [...]
Een voorbeeld uit haar persoonlijke leven liet Aukje Nauta iets zien over HR. In de praktijk betekent business partner zijn van het management blijkbaar nogal eens dat HR het initiërend vermogen en de proactiviteit van medewerkers ontmoedigt, als het de organisatie niet helemaal uitkomt. Moet je niet verbaasd zijn als dezelfde medewerker op andere momenten niet [...]
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
