Goed werkgeverschap, zo laat het Ministerie van SZW weten, dat houdt in dat werkgevers zorgen voor eerlijk, gezond en veilig werk. Tegen de juiste beloning, op een veilige werkplek. Daar heeft iedereen belang bij. Maar hoe geef je dat handen en voeten? Met dit in gedachten is er eind 2018 via Arboportaal een programma gestart. [...]
Er wordt heel wat afgeschaamd, ook op het werk. Mensen schamen zich voor allerlei dingen, voor wie ze zijn, voor hoe ze doen. Dat kan betekenen dat zij niet achter hun verlangen aan gaan, omdat ze denken dat het niet 'normaal' is. Helaas is zo de kans klein dat je op de plek komt die [...]
Een leven lang ontwikkelen wordt steeds belangrijker. Zeker nu we met zijn allen langer gaan doorwerken. Vandaar de landelijke Week van de Loopbaan van 15 t/m 21 september 2019. In heel Nederland zetten Noloc loopbaanprofessionals en jobcoaches die week hun deuren open. Factor Vijf ondersteunt dit initiatief van harte. Dus ben je HR-professional? Maak gebruik van [...]
Employabilityportals zijn ‘hot’. Zowat elke zichzelf respecterende organisatie heeft er een. Een employabilityportal is een internetpagina met links naar instrumenten, scans, vragenlijsten en interventies om aan je vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen (lees: je duurzame inzetbaarheid) te werken. Deze portals maken medewerkers wegwijs in de kluwen aan mogelijkheden die branches en bedrijven bieden. Ze loodsen mensen [...]
De resultaten van het jaarlijks Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid van Vakmedianet en Factor Vijf geven weinig reden tot optimisme. Prachtig dat er anno 2019 meer wordt gepraat over DI in de boardrooms, maar tot actie komt het juist minder. En dat terwijl duurzame inzetbaarheid voor organisaties én mensen toch echt belangrijk is - of zou moeten [...]
Een voorbeeld uit haar persoonlijke leven liet Aukje Nauta iets zien over HR. In de praktijk betekent business partner zijn van het management blijkbaar nogal eens dat HR het initiërend vermogen en de proactiviteit van medewerkers ontmoedigt, als het de organisatie niet helemaal uitkomt. Moet je niet verbaasd zijn als dezelfde medewerker op andere momenten niet [...]
Nederlanders weten onbetaald overwerk over het algemeen redelijk binnen de perken te houden. Dat is maar goed ook, want in het algemeen verlangen we blijkens onderzoek naar meer vrije tijd. Waarom dan tóch overwerken? Dat komt onder meer, aldus Aukje Nauta tegen Joost de Vries van de Volkskrant (10 april), omdat we rekening houden met [...]
Waarom gebruikt Aukje Nauta het -toch wel- grote woord Liefde als het over werk gaat? Ad Bergsma vroeg het haar, voor Management Team. In zijn artikel Liefde maakt werken leuker (9 april 2019) concludeert Bergsma na het gesprek met Aukje: "Wie goed doet, goed ontmoet, ook in het werk. [...] Een gevoel van verwantschap en medeleven [...]
Project Welkom in Bubbelonië kijkt naar woordgebruik: hoe beïnvloedt onze taal de manier waarop we in ons vak werkzaam zijn? Hoe we elkaar zien, hoe we samenwerken? In dat kader interviewde Bubbelonië haar ambassadeur Aukje Nauta, en vroeg haar naar woorden in haar vakgebied waar zij vraagtekens bij zet. Welnu: liefst zou Aukje Nauta de [...]
De Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) publiceert periodiek een speciale uitgave. In maart 2019 was het thema Diversiteit en Inclusie. De redactie spreekt duidelijk uit wat de intentie is van de NBA: accountancykantoren zouden net zo divers moeten zijn als de samenleving, en op die manier zouden zij ook aan hun klanten het goede [...]
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
