Glenn van der Burg van PeoplePower had vernomen dat Aukje Nauta en Cristel van de Ven met onderzoeks- en ontwikkelsabbatical waren. Nu ze terug zijn, wilde hij graag weten hoe dat voor ze geweest is: wat merkten ze bij zichzelf op? Welke lessen leerden ze? Hoe ontwikkelde zich hun samenwerking in die periode? Welke tips [...]
Wij kunnen het idee hebben dat het allemaal nog niet zo opschiet met die autonomie op het werk, maar wat blijkt: dat wat hier wèl mogelijk is, klinkt elders als een regelrecht sprookje. Bijvoorbeeld aan de Universiteit van Mozyr (Wit-Rusland), waar Cristel van de Ven een lezing hield. Ze was er uitgenodigd omdat de Universiteit een [...]
Wees nieuwsgierig naar wat jou drijft, zelfs als je dit tot nu toe aan jezelf nog niet hebt durven toegeven. En wees nieuwsgierig naar de ander, vraag liefdevol door tot hij of zij onder woorden brengt waar het verlangen zit. Van oprechte interacties wordt iedereen beter, ook wat betreft zijn of haar inzetbaarheid. Kim Spinder en [...]
Onze psychologische neiging om sociaal te categoriseren kan leiden tot het idealiseren of juist verguizen van hele generaties. Terwijl de veelbesproken millennials van nu welbeschouwd gewoon mensen zijn. En de verloren generatie desgevraagd ook ondernemend en vrij in haar werk staat. Aukje Nauta laat in haar gesproken column van 25 november horen dat dit generatiedenken [...]
Al eerder gaf Aukje Nauta een webinar over duurzame inzetbaarheid voor XPertHR (2017). Uiteraard staan de ontwikkelingen op dit onderwerp niet stil, en daarom vroeg XPert HR Aukje onlangs om een update. Dit resulteerde in het nieuwe webinar Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. Want wat blijkt: als je met elkaar de werkschaamte voorbij kunt [...]
Op BNR verzorgt Ben Tiggelaar een podcastserie over leiderschap. Op 20 november 2019 was Aukje Nauta te gast. Thema was Hoe overleef ik mijn werk? Aukje maakt zich namelijk zorgen, omdat uit onderzoek blijkt dat mensen steeds meer onder druk komen te staan op het werk. Ze ziet daarbij een rol voor leidinggevenden. Zij weten heus wel [...]
Bij een bedrijf waar YAVIS*-mensen elkaar vinden en samenwerken, barst het vaak van de energie. Doen alsof je thuis bent, en zonder terughoudendheid jouw unieke bijdrage leveren aan een creatief en bruisend proces en resultaat: het lijkt daar vanzelf te spreken. Ook andere typen organisaties kunnen veel hebben aan dit soort burstiness (een term van Adam [...]
Op de radio hoorde ik over Frans de Waals nieuwste theorie. Frans, ’s lands kenner van apengedrag, heeft iets nieuws ontdekt. Namelijk dat het alfamannetje in een groep chimpansees vaak een ‘bully’ – een pestkop – is. Een mannetje dat met veel bombarie en machogedrag de macht grijpt en die vervolgens vasthoudt met veel machtsvertoon; [...]
Managers die het idee hebben dat ze het 't beste moeten weten, houden hun medewerkers klein. Er zitten veel meer kansen op groei en bloei van mens en bedrijf als het de medewerkers, bij wijze van spreken, is toegestaan de baas voorbij te streven. Dit blijkt uit onderzoek, vertelt Aukje Nauta in een interview met [...]
Ruim 200 beton(mortel)fabrieken zijn aangesloten bij Betonhuis. Betonhuis is de branchevereniging van de cement- en betonindustrie en zet zich in voor stevige en effectieve verbindingen, ook tussen zijn leden. Betonhuis heeft het initiatief genomen om een project te starten voor gezond en veilig werken in de bouw. Met alle goede bedoelingen lijkt het namelijk niet [...]
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
