XPert HR greep Valentijnsdag 2020 aan om een whitepaper te publiceren over liefde voor werk. In dit whitepaper, getiteld Liefdevol werken in HR, laten verschillende experts hun licht schijnen over het belang van werken met plezier en inzet. Onder meer Aukje Nauta, die vertelt hoe schaamte op het werk soms de liefde voor werk in de weg [...]
We kennen het allemaal: we weten waar we ongelukkig van worden, maar blijven ons op de oude manier gedragen. Of: we weten waar we gelukkig van worden, maar houden het benodigde gewenste gedrag maar kort vol. PW. organiseerde onder meer op 13 februari 2020 een webinar waarin experts op het gebied van duurzame gedragsverandering vertellen [...]
‘Het eerste wat ik zou aanraden', zegt Aukje Nauta tegen Jolan Douwes van XPert HR, 'is: verander de naam HR in Mens en Organisatie.' Want, zo legt ze uit, de naam Human Resources impliceert dat je de mens ziet als productiemiddel. En daar wordt iedereen slechter van. Voortbordurend op onder meer haar oratie ziet Aukje [...]
Leavism: vrij nemen of je ziek melden om een rapport af te maken. Zo hoef je niet toe te geven dat je het werk niet afkrijgt. Dit verschijnsel neemt hand over hand toe, juist in omgevingen waar al veel wordt overgewerkt. Alsof je je moet schamen dat je niet nóg meer werkt dan die 15-20 [...]
Het managementboek der managementboeken is uit! Managementboek is al 25 jaar het grootste platform voor auteurs die denken en schrijven over management en organisaties. In dit jubileumexemplaar wordt er antwoord gegeven op de vraag ‘Wat is management?’. Aan de hand van gesprekken met tien experts op hun deelterreinen staat beschreven hoe het begon, hoe het [...]
Een organisatie waar een gezonde persoonlijke relatie met werknemers onderdeel is van de bedrijfsfilosofie, is helemaal van deze tijd. Joost van Velzen belicht in Trouw van 29 januari de verhuizing van Afas, die volledig in die lijn past. “Wie hier in dienst treedt, wordt onderdeel van een soort familie”, zegt Arnold Mars, financieel topman van [...]
Waar mensen minder verbinding ervaren in het werk, stijgt de mate waarin zij werkdruk ervaren. Wat kun je doen om binnen een organisatie hechtere banden te smeden? Wees als leider moedig: wees zelf open over hoe je je werk ervaart, en geef aan dat werkdruk niks is om je voor te schamen. Erkenning maakt een [...]
Aukje Nauta is per 1 januari 2020 aangesteld als lid van de accreditatiecommissie voor zorgbestuurders. Over de benoeming zei zij het volgende: “In de voortdurend veranderende zorginstellingen van vandaag is het zaak dat medewerkers en managers continu leren en zich ontwikkelen. Zorgbestuurders zijn daarvoor idealiter rolmodellen. Daarop mogen toezien vind ik een belangwekkende en eervolle [...]
Wat kan jouw organisatie leren van de verzuim-uitdaging die Rijkswaterstaat ervoer na een reorganisatie? In het artikel ‘Vijf jaar vitaliteit versterken bij Rijkswaterstaat’ delen Rijkswaterstaters Jiske Both-Nwabuwe en Gerard Boekestein samen met Aukje Nauta graag de opgedane ervaringen, om zo te komen tot een grounded theory. In aanvang werd gesignaleerd dat er gebrek aan bepaalde [...]
Glenn van der Burg van PeoplePower had vernomen dat Aukje Nauta en Cristel van de Ven met onderzoeks- en ontwikkelsabbatical waren. Nu ze terug zijn, wilde hij graag weten hoe dat voor ze geweest is: wat merkten ze bij zichzelf op? Welke lessen leerden ze? Hoe ontwikkelde zich hun samenwerking in die periode? Welke tips [...]
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
