Waar mensen minder verbinding ervaren in het werk, stijgt de mate waarin zij werkdruk ervaren. Wat kun je doen om binnen een organisatie hechtere banden te smeden?

Wees als leider moedig: wees zelf open over hoe je je werk ervaart, en geef aan dat werkdruk niks is om je voor te schamen. Erkenning maakt een eerlijk gesprek mogelijk. Dankzij zo’n gesprek, waarin ook het rauwe gemis aan onderlinge verbinding naar voren kan komen, kan soms het gevoel van werkdruk als sneeuw voor de zon verdwijnen.

Luister hier naar Aukjes Aanrader over werkdruk en eenzaamheid, in de uitzending van PeoplePower van 6 januari 2020.