De wereld staat er anders voor dan een week of zes geleden. We werken massaal thuis, waardoor videobellen een vlucht heeft genomen. Zoom zag het aantal dagelijkse gebruikers van hun dienst het afgelopen kwartaal stijgen van 10 naar 200 miljoen. Het gebruik van MS Teams is in sommige landen verachtvoudigd. Inmiddels hebben we de voordelen [...]
Vorig jaar rond deze tijd was ik druk. Heel druk. Het werkte stroopte zich op omdat ik er, op 1 april 2019, voor 6 maanden tussenuit zou gaan. 1 april 2019: de start van mijn zelfverkozen sabbatical. Een periode vol reflectie en onderzoek. Met tijd om te lezen en te schrijven. Zonder opdrachten. Vooral dat [...]
Op de radio hoorde ik over Frans de Waals nieuwste theorie. Frans, ’s lands kenner van apengedrag, heeft iets nieuws ontdekt. Namelijk dat het alfamannetje in een groep chimpansees vaak een ‘bully’ – een pestkop – is. Een mannetje dat met veel bombarie en machogedrag de macht grijpt en die vervolgens vasthoudt met veel machtsvertoon; [...]
De zomervakantie is (bijna) ten einde. Mensen keren terug van hun vakantiebestemming en gaan weer aan het werk. Ook ik ben weer thuis na een kampeervakantie in de bergen. Naar werk keer ik echter nog niet terug. Ik blijf nog een paar weken ‘hangen’ in een bijzonder land: het land Sabbaticalia waar ik sinds april [...]
Dertien jaar geleden wist Harry Muller een I-deal te sluiten met zijn werkgever TNO. Hij had een opleiding trainingsacteren gedaan, en wilde naast zijn baan voor zichzelf beginnen. Dat kon, en dat lukte. Inmiddels is hij al jaren een veelgevraagd zelfstandig trainingsacteur. En het blijft boeiend, vertelt hij, “sterker nog, de laatste jaren verdiept het [...]
Employabilityportals zijn ‘hot’. Zowat elke zichzelf respecterende organisatie heeft er een. Een employabilityportal is een internetpagina met links naar instrumenten, scans, vragenlijsten en interventies om aan je vitaliteit, vakmanschap en verandervermogen (lees: je duurzame inzetbaarheid) te werken. Deze portals maken medewerkers wegwijs in de kluwen aan mogelijkheden die branches en bedrijven bieden. Ze loodsen mensen [...]
April 2009. Een eetcafé in Den Bosch. Tussen saté en crème brûlée bedachten we daar Factor Vijf. Het moest een bureau worden voor organisatieontwikkeling, waarin we wetenschap en praktijk, managers en medewerkers, directie en ondernemingsraad zouden verbinden. Acht maanden, een koophuis en een gebaard kind later, togen we naar de Kamer van Koophandel. Op 1 [...]
Op een zwoele zaterdagavond, één dag voordat ik op zomervakantie zou vertrekken naar Verweggistan, vond ik mijn kat. Ze lag voor de deur, pal achter de drempel. Ik struikelde zowat over haar toen ik naar buiten liep. De kat keek me zielig aan. Haar rechterachterpoot lag in een vreemde hoek. Toen ze probeerde op te [...]
Veel werkrelaties zijn zo economisch, efficiënt en rationeel-cijfermatig ingericht, dat het je treurig te moede wordt. Schoonmakers die negentig seconden poetstijd per wc krijgen. Buschauffeurs die veel te weinig plaspauzes hebben. Maaltijdbezorgers die, als ze iets te traag fietsen, hijgerig door een algoritme worden geappt: 'Kun je het vinden?' In dit soort werkrelaties zijn mensen [...]
Een aantal mensen in mijn omgeving is op zoek naar een nieuwe baan. Sommigen omdat hun oude baan ophield te bestaan; de meesten omdat ze gewoonweg zin hebben in iets anders. Zo ken ik een loopbaancoach die een rol als hr projectleider wenst, een hr manager die een leidinggevende positie ambieert en een opleidingsadviseur die [...]
