In de media

Op 11 februari gingen Glenn van der Burg en Aukje Nauta weer met elkaar in gesprek over wat belangrijk is voor werkend Nederland. In het verlengde van Aukjes oratie, getiteld Werk met liefde, ried zij organisaties aan om zich te gedragen als een goed opdrachtgever. Want als je niet oppast, doet je inkooporganisatie waar zij goed in [...]

Hoe zorg je er als werkgever voor dat mensen zich gelukkig en gezond blijven voelen in hun werk? Bedrijven die investeren in vitaliteit, vakmanschap en het verandervermogen van hun personeel, profiteren daar op termijn van in de vorm van duurzaam inzetbare medewerkers. Aldus organisatiepsycholoog Aukje Nauta van bureau Factor Vijf tijdens de SRA-Masterclass Duurzame Inzetbaarheid. [...]

Elk kind dat nu geboren wordt, moet 60 jaar lang blijven werken. Dat hangt samen met de levensverwachting van de baby's van nu: de kans dat zij 100 jaar oud worden is sterk aanwezig. Wat kun je doen om werk leuk te houden? Susanne Bosman van EenVandaag ging daarover op 15 januari 2019 in gesprek [...]

Bij Solid Professionals in Utrecht, dat in korte tijd groeide naar een bedrijf van 160 mensen, hebben de oprichters ervoor gekozen de werkomgeving zoveel mogelijk te laten voelen als thuis. Een veilige plek dus waar - als je daar behoefte aan hebt - ruimte is voor alles wat je meemaakt en wat je heeft gevormd [...]

We doen onszelf heel wat aan in de huidige werkcultuur. We hebben elkaar in een keurslijf van efficiëntie en prestatie gestopt en worden daar, als we eerlijk zijn, heel ongelukkig van. Kan het anders? Ja, vertelde Aukje Nauta aan Isolde Kolkhuis Tanke, die haar interviewde voor Opleiding en Ontwikkeling (#4 2018, pp 13-16). Daarvoor is [...]

Ter gelegenheid van haar oratie Werk met liefde op 7 december, vroegen Ertan Basekin en Martijn Klerks naar de visie van Aukje Nauta op werkrelaties. Dit omdat Aukje signaleert dat er organisaties zijn die onder het mom van kostenbesparing heel lelijk met hun mensen omgaan. Zolang er genoeg mensen zijn die het werk hard nodig hebben, [...]

Onlangs konden we lezen dat medewerkers van een bedrijf per post-it hadden gestemd op het ontslag van hun collega's. Dat deed het nodige stof opwaaien, zodat Laura Klompenhouwer voor NRC op een rijtje zette welke nieuwe praktijken er zoal figureren op de werkvloer, en waar die vandaan komen. Uit haar rondgang bleek dat veel nieuwe [...]

Er barstte onlangs een discussie los in de media: met parttime werk zou men voor de makkelijkste weg kiezen en de samenleving tekort doen. Omdat meer vrouwen dan mannen parttime werken, moesten vooral vrouwen het ontgelden. Mariëlle Beers van NPO1 ging daarom op onderzoek uit: stort onze economie in als we parttime blijven werken? Volgens [...]

De laatste tijd wordt er vaker gesproken over een angstcultuur die zou heersen, vooral bij grote, hiërarchisch ingerichte organisaties. Medewerkers durven hun mond niet open te doen over misstanden, uit angst voor represailles. Is daar iets aan te doen, vroeg Karel Berkhout voor NRC onder meer aan Aukje Nauta. Dat kan, is haar antwoord. Hoe, [...]

Hoe gaan we komen tot nieuwe manieren van samenwerken in deze veranderende arbeidsmarkt? Volgens Aukje Nauta, voormalig kroonlid van de SER, is dat vooral een kwestie van creatief en open overleggen. Aan de hand van een aantal voorbeelden vertelt Aukje aan Trudy van Dijk van SER-magazine (oktober 2018) hoe dat in de praktijk kan werken. [...]