Nederlanders weten onbetaald overwerk over het algemeen redelijk binnen de perken te houden. Dat is maar goed ook, want in het algemeen verlangen we blijkens onderzoek naar meer vrije tijd. Waarom dan tóch overwerken? Dat komt onder meer, aldus Aukje Nauta tegen Joost de Vries van de Volkskrant (10 april), omdat we rekening houden met [...]
Waarom gebruikt Aukje Nauta het -toch wel- grote woord Liefde als het over werk gaat? Ad Bergsma vroeg het haar, voor Management Team. In zijn artikel Liefde maakt werken leuker (9 april 2019) concludeert Bergsma na het gesprek met Aukje: "Wie goed doet, goed ontmoet, ook in het werk. [...] Een gevoel van verwantschap en medeleven [...]
Project Welkom in Bubbelonië kijkt naar woordgebruik: hoe beïnvloedt onze taal de manier waarop we in ons vak werkzaam zijn? Hoe we elkaar zien, hoe we samenwerken? In dat kader interviewde Bubbelonië haar ambassadeur Aukje Nauta, en vroeg haar naar woorden in haar vakgebied waar zij vraagtekens bij zet. Welnu: liefst zou Aukje Nauta de [...]
De Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) publiceert periodiek een speciale uitgave. In maart 2019 was het thema Diversiteit en Inclusie. De redactie spreekt duidelijk uit wat de intentie is van de NBA: accountancykantoren zouden net zo divers moeten zijn als de samenleving, en op die manier zouden zij ook aan hun klanten het goede [...]
Op 16 januari van dit jaar hield Stichting SBI haar jaarlijkse bijeenkomst. Aukje Nauta sprak er, zo aan het begin van het nieuwe jaar, over werken met liefde. De Campuskrant van Landgoed Zonheuvel berichtte in maart over de bijeenkomst. Je leest de Campuskrant hier.
Kort voor de oratie van Aukje Nauta (uitgesproken op 7 december 2018) trof Tineke van Kooten van TvOO haar in een Utrechts café. Daar vertelde Aukje over wat haar drijft als mens, als adviseur en als wetenschapper. Kan dat eigenlijk samenvallen? Kun je, mag je als wetenschapper de missie hebben om werk menselijker te maken? [...]
In haar column van 12 februari 2019 in De Volkskrant correleert Heleen Mees de stijgende cijfers van burn-out met het toenemend aandeel deeltijdwerk. Ze zegt dat in deeltijd werken nu eenmaal de inwisselbaarheid van de personen die de baan delen, verhoogt en hun persoonlijke autonomie verlaagt. Hoe kleiner de baan, hoe strakker de protocollen. Ook [...]
Hoe zorg je er als werkgever voor dat mensen zich gelukkig en gezond blijven voelen in hun werk? Bedrijven die investeren in vitaliteit, vakmanschap en het verandervermogen van hun personeel, profiteren daar op termijn van in de vorm van duurzaam inzetbare medewerkers. Aldus organisatiepsycholoog Aukje Nauta van bureau Factor Vijf tijdens de SRA-Masterclass Duurzame Inzetbaarheid. [...]
Elk kind dat nu geboren wordt, moet 60 jaar lang blijven werken. Dat hangt samen met de levensverwachting van de baby's van nu: de kans dat zij 100 jaar oud worden is sterk aanwezig. Wat kun je doen om werk leuk te houden? Susanne Bosman van EenVandaag ging daarover op 15 januari 2019 in gesprek [...]
Bij Solid Professionals in Utrecht, dat in korte tijd groeide naar een bedrijf van 160 mensen, hebben de oprichters ervoor gekozen de werkomgeving zoveel mogelijk te laten voelen als thuis. Een veilige plek dus waar - als je daar behoefte aan hebt - ruimte is voor alles wat je meemaakt en wat je heeft gevormd [...]
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
