Op 11 april 2018 was het zover: het eindrapport werd gepresenteerd van een enkele maanden durend onderzoek naar duurzame inzetbaarheid in de Zeescheepvaart. In opdracht van het bestuur van de Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Zeescheepvaart en het bestuur van de Stichting Zee-Risico 1996 spraken onderzoekers van Factor Vijf Organisatieontwikkeling onder meer met zeevarenden en werkgevers, [...]
Voor het derde jaar op rij voeren we samen met Vakmedianet het grootste onderzoek naar duurzame inzetbaarheid van Nederland uit. Doe je dit jaar mee? De uitkomsten van dit onderzoek worden uiteraard gedeeld. Je krijgt dan inzicht in de succesfactoren van een sterk duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Bovendien kun je je beleid afzetten tegen dat van andere [...]
Beste zeevarende, Wat fijn dat u onze enquête wilt invullen! Voor deelname aan het onderzoek, klikt u op deze link: rebrand.ly/DIScheepvaart Dit onderzoek is uitsluitend bedoeld voor actieve zeevarenden die vallen onder de CAO voor Nederlandse ingezetenen. Behoort u niet tot de doelgroep van het onderzoek, maar wilt u toch wat kwijt aan de onderzoekers? [...]
Begin 2017 onderzocht Factor Vijf samen met Vakmedianet, evenals vorig jaar, hoe het ervoor staat met het thema Duurzame Inzetbaarheid bij uiteenlopende organisaties. De resultaten publiceerden Aukje Nauta en Cristel van de Ven in een artikel. Vakmedianet schreef er een whitepaper over. Het whitepaper kun je hier downloaden.
Net als in 2016 deed Factor Vijf begin dit jaar in samenwerking met Vakmedianet onderzoek naar de stand van zaken rond Duurzame Inzetbaarheid. Wat blijkt: nog steeds vindt meer dan de helft van de ondervraagden hun medewerkers niet voldoende duurzaam inzetbaar. Als we kijken naar welke factoren daarbij van belang zijn, zien we dat een [...]
De A&O-psychologie heeft veel wetenschappelijk aangetoonde kennis in huis over wat werkende mensen motiveert, gestrest maakt, doet verzuimen van werk of juist gezond doet werken, waarom mensen conflicten hebben of juist samenwerken, wat hen geschikt maakt voor bepaalde functies, en wat van dit alles de gevolgen zijn voor prestaties van organisaties. A&O-psychologen kunnen betrouwbare en [...]
Voor Vakmedianet deed Factor Vijf onderzoek naar de stand van zaken rond duurzame inzetbaarheid. Het thema bleek stevig op de agenda te staan bij de helft van de organisaties. Tegelijk is er ruimte voor verbetering. Het zou bijvoorbeeld goed zijn als het topmanagement duidelijk maakt dat het ernst is met de wens om medewerkers duurzaam [...]
Aukje Nauta (vanuit UvA en Factor Vijf) en Arjan Heyma (vanuit SEO) deden met subsidie van Instituut Gak onderzoek naar de manier waarop vacaturehouders keken naar en oordeelden over de leeftijd van kandidaten. Was er sprake van leeftijdsdiscriminatie? Zeker ook, al speelde leeftijd niet de grootste rol bij de beslissing. Wil je weten of jij [...]
SEO Economisch Onderzoek nodigt u van harte uit voor de presentatie van het onderzoek ‘De aantrekkelijkheid van oudere werknemers volgens werkgevers; een economische en arbeidspsychologische benadering’ met een reactie van vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Deelnemers aan het symposium ontvangen na afloop een exemplaar van het eindrapport. Aanmelden uiterlijk 15 april via secretariaat@seo.nl Waarom komen [...]
Uit een onderzoek dat Factor Vijf heeft uitgevoerd onder ruim 4000 meest HR-managers blijkt dat slechts 44% vindt dat de meerderheid van hun personeel duurzaam inzetbaar is. In dit interview, verschenen in het FD, licht Aukje Nauta toe welke twee factoren het verduurzamen van de inzetbaarheid van medewerkers bemoeilijken. Deze twee factoren wegnemen en je [...]
