Publicaties

De Koninklijke Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) publiceert periodiek een speciale uitgave. In maart 2019 was het thema Diversiteit en Inclusie. De redactie spreekt duidelijk uit wat de intentie is van de NBA: accountancykantoren zouden net zo divers moeten zijn als de samenleving, en op die manier zouden zij ook aan hun klanten het goede [...]

Wil een grote organisatie als Rijkswaterstaat wendbaar blijven, dan vraagt dat iets van de medewerkers. Namelijk dat die al net zo wendbaar zijn. Geen gemakkelijke opgave, want dat vraagt om momenten van reflectie temidden van de hectiek. Kun je, durf je en mag je aandacht geven aan de match tussen jou, je functie en je [...]

In de rubriek Podium brengt tijdschrift M&O "belangrijke Nederlandse academische bijdragen voor het voetlicht". Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar enhancing individuals in a dynamic work context aan de Universiteit Leiden (vanwege de interuniversitaire ambachtsschool Sioo) bewerkte voor nummer 2018-6 haar oratie (uitgesproken op 7 december 2018). De gepubliceerde bewerking vind je hier. De volledige tekst staat hier.

Cristel van de Ven is al heel lang zelfstandig ondernemer. Ze dacht weinig van een dienstverband te missen, tot een onverwacht gebaar haar iets deed beseffen. Met de Kerst in het vooruitzicht heeft ze daarom een tip voor je, verwoord in een column voor Tijdschrift voor Conflicthantering (2018/5, pagina 9). Nieuwsgierig? Lees Het geschenk van Henk hier.

Je bent in het werk zo afhankelijk van elkaar als de pest, zegt Aukje Nauta in haar maandelijkse aanrader voor PeoplePowerFM op 8 oktober 2018. Dat is een interessant gegeven, omdat mensen ook behoefte hebben aan autonomie. Hoe verhouden zich die behoefte aan autonomie en het gegeven van afhankelijkheid tot elkaar op de werkvloer? Beluister [...]

Pesten, discriminatie en intimidatie op de werkvloer zorgen bij elkaar voor circa zeven verzuimdagen per jaar per slachtoffer, wat naar schatting neerkomt op zo’n 1,7 miljard euro aan loondoorbetaling voor werkgevers. Voor de slachtoffers is er vaak grote psychologische schade. Het gevoel van uitsluiting is ondermijnend. En sinds #MeToo weten we dat het regelmatig niet alleen [...]

Elke werknemer èn werkgever heeft er belang bij dat een werknemer zich naar beste vermogen kan inzetten. Maar hoe krijg je nu een klimaat waarin automatisch uitdagende werkafspraken worden gemaakt? Is het voldoende als de functionerings- en ontwikkelgesprekken van hoge kwaliteit zijn? Nee, zo ontdekten Cristel van de Ven, Annelies van Vianen, Aukje Nauta en [...]

Wat kun je doen om mensen te helpen energiek en productief aan het werk te zijn? Dat begint al op microniveau: met een goed gesprek over wat iemand wil, kan en wil leren - om daar vervolgens bij aan te sluiten met bijvoorbeeld een i-deal. Uitgaan van wat mensen nodig hebben, het werk aanpassen aan [...]

Er is te leren van de kunsten, als het gaat om een frisse blik op je werk en blijvende ontwikkeling. En kunstuitingen kunnen inspirerend zijn voor leven en werk. Reden voor de redactie van TvOO om de bijdragers aan het themanummer over kunst (nr. 2, juni) te vragen: welke kunstuiting is van invloed geweest op [...]