De Homo Employabilis bestaat. In de tien jaar dat Cristel van de Ven nu samen met Aukje Nauta onderzoeks- en ontwikkelopdrachten uitvoert voor uiteenlopende organisaties, is zij deze duurzaam inzetbare mens regelmatig tegengekomen. Wat is nu een goed klimaat, waarbij deze mens gedijt? En welke sterke punten worden daarmee ondersteund? Je leest het in PW., [...]
Kunstenaars vinden zichzelf en hun werk voortdurend opnieuw uit, maar slagen er zelden in daarmee een boterham te verdienen. Werknemers in andere sectoren hebben minder moeite een boterham te verdienen, maar vinden zichzelf maar met moeite opnieuw uit. Aukje Nauta ziet een kans! Lees hier meer in haar column in het halfjaarlijks magazine van CultuurWerkt!, [...]
Wil een grote organisatie als Rijkswaterstaat wendbaar blijven, dan vraagt dat iets van de medewerkers. Namelijk dat die al net zo wendbaar zijn. Geen gemakkelijke opgave, want dat vraagt om momenten van reflectie temidden van de hectiek. Kun je, durf je en mag je aandacht geven aan de match tussen jou, je functie en je [...]
Laura is een fantastische therapeut. Dat komt omdat ze dat waarvoor ze zich schaamde, nu heeft omarmd. Vanuit haar ervaring met haar eigen ellende kan ze zich met hart en ziel inzetten in haar werk als ervaringsdeskundige in de geestelijke gezondheidszorg. In Aukjes Aanrader van juli 2019 vraagt Aukje Nauta zich daarom hardop af of [...]
Er wordt heel wat afgeschaamd, ook op het werk. Mensen schamen zich voor allerlei dingen, voor wie ze zijn, voor hoe ze doen. Dat kan betekenen dat zij niet achter hun verlangen aan gaan, omdat ze denken dat het niet 'normaal' is. Helaas is zo de kans klein dat je op de plek komt die [...]
De resultaten van het jaarlijks Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid van Vakmedianet en Factor Vijf geven weinig reden tot optimisme. Prachtig dat er anno 2019 meer wordt gepraat over DI in de boardrooms, maar tot actie komt het juist minder. En dat terwijl duurzame inzetbaarheid voor organisaties én mensen toch echt belangrijk is - of zou moeten [...]
Een voorbeeld uit haar persoonlijke leven liet Aukje Nauta iets zien over HR. In de praktijk betekent business partner zijn van het management blijkbaar nogal eens dat HR het initiërend vermogen en de proactiviteit van medewerkers ontmoedigt, als het de organisatie niet helemaal uitkomt. Moet je niet verbaasd zijn als dezelfde medewerker op andere momenten niet [...]
Aukje Nauta blikt in haar maandelijkse Aanrader op PeoplePower samen met Glenn van der Burg terug op het congres Verantwoordelijk Marktgedrag, waar zij Pier Eringa hoorde zeggen dat je moet zorgen dat "het klopt wat je doet". Pier Eringa neemt dus zelf de trein, in plaats van zich in een dure auto te laten chaufferen, [...]
Op 11 februari gingen Glenn van der Burg en Aukje Nauta weer met elkaar in gesprek over wat belangrijk is voor werkend Nederland. In het verlengde van Aukjes oratie, getiteld Werk met liefde, ried zij organisaties aan om zich te gedragen als een goed opdrachtgever. Want als je niet oppast, doet je inkooporganisatie waar zij goed in [...]
In de rubriek Podium brengt tijdschrift M&O "belangrijke Nederlandse academische bijdragen voor het voetlicht". Aukje Nauta, bijzonder hoogleraar enhancing individuals in a dynamic work context aan de Universiteit Leiden (vanwege de interuniversitaire ambachtsschool Sioo) bewerkte voor nummer 2018-6 haar oratie (uitgesproken op 7 december 2018). De gepubliceerde bewerking vind je hier. De volledige tekst staat hier.
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
