Recht op werken waar je wilt? Sluit liever i-deals met je medewerkers. Cristel van de Ven op PWnet

Sinds de coronacrisis weten we dat thuiswerken werkt, schrijft Cristel van de Ven op PWnet. Nog een corona-ontdekking: veel mensen blijken behoorlijk goed te gedijen in dit nieuwe normaal van wisselende werklocaties en -tijden. Geen wonder dat er stemmen opgaan om het "recht op werken waar je wilt" te verankeren in een vorm van wet- [...]

Door |2021-08-03T09:25:46+00:003 augustus 2021|Publicaties|

Voorkom grensoverschrijdend gedrag. Aukjes Aanrader op PeoplePower Radio

Waarom ondernemen mensen geen actie als zij op het werk onheus bejegend worden? Is dat puur onwetendheid? Zou het helpen om de informatie over wat je kunt doen, beter beschikbaar te maken? Aukje Nauta denkt niet dat dit voldoende is, vertelt ze aan Glenn van der Burg in haar maandelijkse Aanrader op PeoplePower FM. Zeker [...]

Door |2021-07-05T10:18:16+00:0028 juni 2021|Publicaties|

Openhartige gesprekken zijn de sleutel. Factor Vijf in PW

Cristel van de Ven en Aukje Nauta schreven een artikel voor PW De Gids, naar aanleiding van de bevindingen van het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid 2021. Het onderzoek keert jaarlijks terug; dit jaar was het tweede op rij dat het onderzoek in Coronatijd plaatsvond. Zo bood het onderzoek een blik op de gevolgen van de [...]

Door |2021-06-08T08:22:00+00:008 juni 2021|Publicaties|

Werk(on)geluk bespreekbaar maken. Aukje Nauta voor ActieLeernetwerk

Aukje Nauta is ambassadeur voor het ActieLeernetwerk in de zorg. Haar focus ligt op het beperken van uitstroom. En in die hoedanigheid bezocht zij een theatervoorstelling van Theatermakers Radio Kootwijk, gemaakt in opdracht van Philadelphia Zorg. Een voorstelling die raakte, zoals je kunt lezen in het blog dat zij erover schreef. Lees het blog op [...]

Door |2021-06-07T09:09:23+00:003 juni 2021|Publicaties|

Hoe wordt gezond en veilig werken vanzelfsprekend? Factor Vijf voor Betonhuis

Ruim 200 bedrijven in de cement- en betonindustrie zijn aangesloten bij het Betonhuis. De missie van Betonhuis is in de eerste plaats het faciliteren van stevige en effectieve verbindingen, "tussen onze leden onderling en tussen lidbedrijven en hun opdrachtgevers". Onlangs rondde Betonhuis een project Vanzelfsprekend gezond en veilig af. Dit project was nodig, omdat gezond en [...]

Door |2021-05-26T09:51:22+00:0026 mei 2021|Onderzoek, Publicaties|

Thuiswerken trekt een wissel op duurzame inzetbaarheid. Factor Vijf in Whitepaper PW.

Zoals elk jaar hebben Vakmedianet en Factor Vijf in voorjaar 2021 het Nationaal Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid uitgevoerd. Uit het onderzoek van dit voorjaar blijkt dat met name het thuiswerken in verband met Corona flink doorwerkt in de fysieke en mentale vitaliteit van werkenden. Leren en ontwikkelen, innovatie, vakmanschap (belangrijke aspecten van Duurzame Inzetbaarheid) zijn moeilijker [...]

Door |2021-05-19T10:33:17+00:0019 mei 2021|Publicaties|

Werkgever: span je in voor gelijkwaardigheid. Aukje Nauta op PeoplePower Radio

Aukje Nauta zou willen dat werkgevers zich inspannen voor een gelijkwaardige werkrelatie. In zo'n werkrelatie durven werknemers namelijk hun hele zelf mee naar het werk te nemen, en open in gesprek te gaan over hun sterktes, maar ook hun zwaktes en onmogelijkheden. Dat zorgt voor betere afstemming en dus betere inzetbaarheid. Dat vertelt Aukje aan [...]

Door |2021-04-13T07:39:55+00:0013 april 2021|Publicaties|

Tijd voor een meta-contact-contract. Aukje Nauta in Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken

In de eerste editie in 2021 van Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken schreef Aukje Nauta een column over de effecten van Covid op ons werkende leven. Het zou, als we dit goed aanpakken, een mooi effect kunnen hebben. Immers, nu weten we dat we het menselijke contact in werk echt missen. We zouden dus afspraken kunnen maken [...]

Door |2021-04-20T08:00:21+00:0012 april 2021|Publicaties|

Jezelf zijn op het werk. Aukjes Aanrader op PeoplePower FM

Willen mensen hun hele kracht èn zwakte mee naar het werk kunnen nemen, dan moet je als werkgever serieus investeren in duurzame inzetbaarheid. Dan zijn mensen wendbaar en kunnen ze duidelijk en eerlijk zijn over wat ze wel en niet kunnen. Waarom is dat belangrijk? Dat hoor je in de maandelijkse Aanrader die Aukje Nauta [...]

Door |2021-03-02T08:28:24+00:002 maart 2021|Publicaties|
Ga naar de bovenkant