Leavism: vrij nemen of je ziek melden om een rapport af te maken. Zo hoef je niet toe te geven dat je het werk niet afkrijgt. Dit verschijnsel neemt hand over hand toe, juist in omgevingen waar al veel wordt overgewerkt. Alsof je je moet schamen dat je niet nóg meer werkt dan die 15-20 [...]
Waar mensen minder verbinding ervaren in het werk, stijgt de mate waarin zij werkdruk ervaren. Wat kun je doen om binnen een organisatie hechtere banden te smeden? Wees als leider moedig: wees zelf open over hoe je je werk ervaart, en geef aan dat werkdruk niks is om je voor te schamen. Erkenning maakt een [...]
Wat kan jouw organisatie leren van de verzuim-uitdaging die Rijkswaterstaat ervoer na een reorganisatie? In het artikel ‘Vijf jaar vitaliteit versterken bij Rijkswaterstaat’ delen Rijkswaterstaters Jiske Both-Nwabuwe en Gerard Boekestein samen met Aukje Nauta graag de opgedane ervaringen, om zo te komen tot een grounded theory. In aanvang werd gesignaleerd dat er gebrek aan bepaalde [...]
Wij kunnen het idee hebben dat het allemaal nog niet zo opschiet met die autonomie op het werk, maar wat blijkt: dat wat hier wèl mogelijk is, klinkt elders als een regelrecht sprookje. Bijvoorbeeld aan de Universiteit van Mozyr (Wit-Rusland), waar Cristel van de Ven een lezing hield. Ze was er uitgenodigd omdat de Universiteit een [...]
Onze psychologische neiging om sociaal te categoriseren kan leiden tot het idealiseren of juist verguizen van hele generaties. Terwijl de veelbesproken millennials van nu welbeschouwd gewoon mensen zijn. En de verloren generatie desgevraagd ook ondernemend en vrij in haar werk staat. Aukje Nauta laat in haar gesproken column van 25 november horen dat dit generatiedenken [...]
Al eerder gaf Aukje Nauta een webinar over duurzame inzetbaarheid voor XPertHR (2017). Uiteraard staan de ontwikkelingen op dit onderwerp niet stil, en daarom vroeg XPert HR Aukje onlangs om een update. Dit resulteerde in het nieuwe webinar Hoe werktrots bijdraagt aan duurzame inzetbaarheid. Want wat blijkt: als je met elkaar de werkschaamte voorbij kunt [...]
Bij een bedrijf waar YAVIS*-mensen elkaar vinden en samenwerken, barst het vaak van de energie. Doen alsof je thuis bent, en zonder terughoudendheid jouw unieke bijdrage leveren aan een creatief en bruisend proces en resultaat: het lijkt daar vanzelf te spreken. Ook andere typen organisaties kunnen veel hebben aan dit soort burstiness (een term van Adam [...]
De Homo Employabilis bestaat. In de tien jaar dat Cristel van de Ven nu samen met Aukje Nauta onderzoeks- en ontwikkelopdrachten uitvoert voor uiteenlopende organisaties, is zij deze duurzaam inzetbare mens regelmatig tegengekomen. Wat is nu een goed klimaat, waarbij deze mens gedijt? En welke sterke punten worden daarmee ondersteund? Je leest het in PW., [...]
In haar maandelijkse Aanrader op People Power Radio (van 30 september) wil Aukje Nauta gezegd hebben, vooral in reactie op mede-columnist Jeroen Busscher, dat Het Goede Gesprek maar beter niet als een voorbijgaande hype kan worden weggezet. Zeker, we hebben het er al een tijd over in het kader van duurzame inzetbaarheid, en misschien mogen [...]
Kunstenaars vinden zichzelf en hun werk voortdurend opnieuw uit, maar slagen er zelden in daarmee een boterham te verdienen. Werknemers in andere sectoren hebben minder moeite een boterham te verdienen, maar vinden zichzelf maar met moeite opnieuw uit. Aukje Nauta ziet een kans! Lees hier meer in haar column in het halfjaarlijks magazine van CultuurWerkt!, [...]
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
