Voor TheaterMakers Radio Kootwijk vroeg Aukje Nauta aan verschillende wetenschappers wat voor hun van waarde bleek of bleef in deze vreemde tijden van Corona. De komende tijd zal ze dit op onregelmatige basis blijven doen, dus houd het online theater in de gaten. 'Het kopje koffie met collega's', zei Dr. Lucres Nauta-Jansen, 'want zoomend brainstormen [...]
Sinds de uitbraak van de pandemie heeft 40% van de werkenden geen leidinggevende aan de telefoon te hebben gehad, om te vragen hoe het gaat. Dit bleek samen te hangen met een lager gevoel van welbevinden. Dus hoe simpel kan het zijn, zegt Aukje Nauta tegen Glenn van der Burg op PeoplePower: maak dagelijks even [...]
De Universiteit van Nederland vroeg Aukje Nauta haar licht te laten schijnen op het gegeven dat veel mensen nu thuis werken. Hoewel van thuiswerkenden de productiviteit stijgt en ook de creativiteit toeneemt, voorziet Aukje op de langere tijd problemen. Dit houdt verband met onze menselijke basisbehoeften. Hoe zit dat, en kun je er iets aan [...]
Op 14 april zou in TivoliVredenburg in Utrecht de tweede Werkconferentie Arbeidsmarktagenda plaatsvinden. Tijdens deze Werkconferentie zouden de uitkomsten gedeeld worden van het vele werk dat afgelopen jaar is verricht rondom de uitvoering van de Arbeidsmarktagenda van de culturele sector. De organisatie heeft een alternatieve vorm gegeven aan deze conferentie. Op de website staat een [...]
In tijden van Corona probeert Aukje Nauta de drie tips uit van Ben Tiggelaar voor iedereen die thuis werkt. De tips zijn gegeven vanuit de theorie, geeft Ben al aan; de praktijk is weerbarstiger. Maar hoe die praktijk dan weerbarstiger is? Dat geeft hij niet aan. Vanuit haar eigen praktijk weet Aukje dat wel. Ze [...]
Op de Nederlandse universiteiten gaat het er niet altijd eerlijk of ethisch aan toe. De manier waarop het werk is georganiseerd, en de eisen die aan mensen gesteld worden, werken in de hand dat er ronduit oneerlijke dingen gebeuren met mensen en resultaten. Iedereen weet het, en op de een of andere manier is het [...]
Leavism: vrij nemen of je ziek melden om een rapport af te maken. Zo hoef je niet toe te geven dat je het werk niet afkrijgt. Dit verschijnsel neemt hand over hand toe, juist in omgevingen waar al veel wordt overgewerkt. Alsof je je moet schamen dat je niet nóg meer werkt dan die 15-20 [...]
Waar mensen minder verbinding ervaren in het werk, stijgt de mate waarin zij werkdruk ervaren. Wat kun je doen om binnen een organisatie hechtere banden te smeden? Wees als leider moedig: wees zelf open over hoe je je werk ervaart, en geef aan dat werkdruk niks is om je voor te schamen. Erkenning maakt een [...]
Wat kan jouw organisatie leren van de verzuim-uitdaging die Rijkswaterstaat ervoer na een reorganisatie? In het artikel ‘Vijf jaar vitaliteit versterken bij Rijkswaterstaat’ delen Rijkswaterstaters Jiske Both-Nwabuwe en Gerard Boekestein samen met Aukje Nauta graag de opgedane ervaringen, om zo te komen tot een grounded theory. In aanvang werd gesignaleerd dat er gebrek aan bepaalde [...]
Wij kunnen het idee hebben dat het allemaal nog niet zo opschiet met die autonomie op het werk, maar wat blijkt: dat wat hier wèl mogelijk is, klinkt elders als een regelrecht sprookje. Bijvoorbeeld aan de Universiteit van Mozyr (Wit-Rusland), waar Cristel van de Ven een lezing hield. Ze was er uitgenodigd omdat de Universiteit een [...]
Deze website maakt gebruik van cookies om je een zo goed mogelijke gebruikerservaring te geven.
Ga hiermee akkoord door op accepteren te klikken.
