Vandaag, dinsdag 17 mei 2022, rondt weer een groep peers een traject af waarbij ze hebben kennisgemaakt met intervisie. Een idee van hun leidinggevende, een hoogleraar aan de bètafaculteit van de Universiteit Utrecht. Zij merkte dat haar PhD-studenten tegen alledaagse grote en kleine vragen en problemen aan liepen, die mede te maken hadden met hun functie, [...]
Op donderdag 10 december 2015 vond op Landgoed Zonheuvel in Doorn de Inspiratiedag Duurzame Inzetbaarheid plaats, georganiseerd door Vakmedianet. Cristel van de Ven was er dagvoorzitter en gaf de key-note lezing. Duurzame inzetbaarheid: hoe doe je dat? Vooruitlopend op deze dag werd Cristel geïnterviewd. Eerst over de drie belangrijkste zaken bij Duurzame Inzetbaarheid: 'opleiden, opleiden [...]
Werk je bij een woningcorporatie en wil je - als leidinggevende of HRM'er - met je collega's in gesprek over mobiliteit en brede inzetbaarheid? Wil je hen helpen hun arbeidsmarktwaarde te vergroten? Meld je dan nu aan voor een masterclass Mobiliteit en Brede Inzetbaarheid. Deze masterclass wordt georganiseerd door de stichting Fonds Leren en Ontwikkelen Woningcorporaties (FLOW). FLOW ondersteunt [...]
In België ligt de leeftijd waarop mensen minder actief worden op de arbeidsmarkt een stuk lager dan in Nederland. Er spelen dezelfde stereotyperingen: oudere werknemers zouden bijvoorbeeld minder productief zijn. Een grote financiële dienstverlener in België, KBC Bank en Verzekering, realiseerde zich hoe groot de resulterende kapitaalvernietiging is en besloot actie te ondernemen. Eén van [...]
‘Simpel en effectief’. ‘Zo’n koerskaart maakt het makkelijk om een goed gesprek over werkstress te starten en dingen los te krijgen.’ ‘Onthullend.’ ‘Verhelderend.’ ‘Leuk!’ Dat zijn de reacties van de leden van het Forbo-managementteam, dat op donderdag 6 november, midden in de Week van de Werkstress, deelnam aan een sessie met de Koerskaart Van Werkstress naar Werkplezier. Aan tafel zaten de directeur [...]
Philips Lighting in Turnhout heeft te maken met sterk veranderende werkomstandigheden als gevolg van veranderende technologieën. Het werd zaak om leidinggevenden beter in staat te stellen de dialoog met hun medewerkers aan te gaan over duurzame inzetbaarheid. Factor Vijf en Briks Inzetbaarheid werden ingezet om 15 managers en circa 20 productieleiders te trainen in het [...]
Provincie Gelderland heeft te maken met veranderende arbeidsrelaties en veranderende samenwerkingsrelaties met leveranciers én burgers. Eén van de speerpunten voor de provincie is daarom het versterken van de dialoogvaardigheden van medewerkers.Samen met Thimo Kooiman ontwikkelde en gaf Factor Vijf een train-de-trainer opleiding voor vier interne trainers van de Provincie Gelderland. Deze interne trainers hebben inmiddels [...]
Philips Research wil een ondersteunend werkklimaat ontwikkelen, waarbinnen medewerkers gezond, betrokken, gemotiveerd en productief ouder kunnen worden. Een goede dialoog over langer doorwerken is hierbij een belangrijke eerste stap.In het kader van het project Active Ageing speelden daarom op 16 juni 2014 ruim honderd 50+medewerkers en een tiental leidinggevenden met elkaar de Koerskaart Werk en [...]
Op 3 december 2013 vond de feestelijke ondertekening plaats van 1CAO voor DSM in Nederland, tijdens het symposium 'Polderen in een multinational', met gasten als Bernard Wientjes (VNO-NCW), Ton Heerts (FNV), Pauline van der Meer Mohr (Eramus Universiteit Rotterdam en RvC DSM) en Harry van de Kraats (AWVN).Factor Vijf was zeer nauw betrokken bij de [...]
DSM Nederland en de vakorganisaties zijn een principeakkoord over de overgang naar één collectieve arbeidsovereenkomst (1CAO) voor alle betrokken medewerkers van DSM in Nederland overeengekomen.Beide partijen staken in 2013 veel energie in de onderhandelingen om te komen tot 1CAO. Dat deden ze onder begeleiding van Cristel van de Ven en Aukje Nauta van Factor Vijf.Lees de nieuwsbrief over [...]
