DSM Nederland en de vakorganisaties zijn een principeakkoord over de overgang naar één collectieve arbeidsovereenkomst (1CAO) voor alle betrokken medewerkers van DSM in Nederland overeengekomen.Beide partijen staken in 2013 veel energie in de onderhandelingen om te komen tot 1CAO. Dat deden ze onder begeleiding van Cristel van de Ven en Aukje Nauta van Factor Vijf.Lees de nieuwsbrief over [...]
De medewerker achter het stuur van de eigen duurzame inzetbaarheid: hoe faciliteer je dat?Naar aanleiding van deze vraag ontwikkelde het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) een model voor duurzame inzetbaarheid, genaamd Sterk in je Werk. Dit model is, met advies van Cristel van de Ven, uitgewerkt op intranet in praktische teksten met concrete vragen, tips [...]
Fuji Film Nederland streeft naar vitaal en flexibel personeel. Aandacht voor gezondheid en ontwikkeling van medewerkers staat hoog op de managementagenda. Sinds 2010 voeren teamleiders ontwikkelgesprekken met hun medewerkers, waarbij onderwerpen als: een leven lang leren, ouder worden, werken in ploegendiensten aan bod komen.Tijdens een FIT-dag op 14 september 2012 konden medewerkers van Fuji Film [...]
Op 11 oktober 2012 hield Kwintes een world café over haar interne communicatie. In drie rondes (wat gaat goed; wat kan beter? wat is de ideale situatie? welke acties zijn nodig om de ideale situatie te bereiken?) gingen 35 medewerkers, leidinggevenden en OR-leden met elkaar in gesprek.Aan het einde van de bijeenkomst lagen er concrete [...]
De Gemeente Den Haag had al beleid gericht op doorstroom van allochtoon en vrouwelijk talent, en ondertekende eerder de Verklaring van Amsterdam. De gemeente wilde echter nog meer richting geven aan het ontwikkelen van divers talent en/in een inclusieve werkomgeving. Daarvoor bleken de huidige inspanningen nog niet gericht genoeg te zijn. De gemeente vroeg daarom [...]
