Waar kan je ons voor inzetten?
Hoe blijven mensen vitaal, vakbekwaam en veranderbereid? Wat is de kracht van maatwerkafspraken (‘i-deals’)? Hoe voer je goede gesprekken over werk en ontwikkeling? Wat zijn bouwstenen van waardevol werk en hoe organiseer je dat? Hoe creëer je een sociaal en psychologisch werkklimaat, waarin mensen zich (durven) blijven ontwikkelen? En welk type leiderschap draagt hier aan bij?
Wil je aan de slag met deze of vergelijkbare vragen? Dan kunnen wij je begeleiden. Want Factor Vijf adviseert organisaties over deze onderwerpen. In nauwe samenwerking met onze opdrachtgevers bedenken we acties en helpen we ze uit te voeren. We ontwikkelen leertrajecten, geven workshop en ontwerpen praktische dialooginstrumenten. Of we toetsen of interventies die organisaties uitvoeren ter stimulering van bijvoorbeeld duurzame inzetbaarheid ook echt werken. Daarbij gebruiken we diverse onderzoekmethoden, zoals enquêtes, interviews en appreciative inquiry. Het liefst combineren we actie en onderzoek – actieonderzoek dus, want dan komen praktijk en theorie mooi samen en wordt iedereen wijzer. Met als resultaat: mensen en organisaties die zich blijven ontwikkelen.