Nieuwe kennis, praktisch toepasbaar
Factor Vijf doet onderzoek en geeft advies over het vervlechten van mens- en organisatieontwikkeling, zodat beide daar beter van worden. In ons werk gebruiken wij ons model voor waardevol werken als theoretische basis. Waardevol Werk is opgebouwd uit drie pijlers:
Door te streven naar waardevol werk met aandacht voor werkkracht, werkgeluk en werkklimaat (5 W’s), dragen werkgevers bij aan het welzijn en de productiviteit van werkenden. Dit vraagt om verbindend leiderschap. Door te investeren in de ontwikkeling, het welbevinden en de productiviteit van hun medewerkers, kunnen organisaties zich op de arbeidsmarkt onderscheiden en een aantrekkelijke werkgever zijn voor nieuw én bestaand talent. En werkenden die investeren in hun werkkracht en werkgeluk en hun steentje bijdragen aan een veilig werkklimaat, blijven leren en presteren. Dit levert hen betekenisvol werk op zonder kopzorgen. Win-win.
