Iedereen verdient een constructieve, veilige werkomgeving. Zo’n werkomgeving is bovendien broodnodig om goed te kunnen presteren én leren. De wetenschap is hier allang over uit. Maar zie zo’n inzicht maar eens te vertalen naar de dagelijkse praktijk op de werkvloer.
Ziekenhuis Bernhoven gaat deze opgave niet uit de weg. Met behulp van MDIEU-subsidie en ondersteuning vanuit het O&O fonds Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) schakelde Bernhoven Factor Vijf Organisatieontwikkeling in.
De adviseurs Selma Oskam, Thimo Kooiman, Jeske Leeters en Cristel van de Ven begeleidden een reeks dialoogsessies waarin artsen en leidinggevenden in gesprek gingen over samenwerken, aanspreken, grenzen, voorbeeldgedrag en de onderlinge dynamiek. Aan de hand van eigen casuïstiek verkenden medisch specialisten en leidinggevenden welke rol zij daarin hebben, welke stappen zij daarin verder willen zetten, en welke ondersteuning ze daarbij nodig hebben, van het ziekenhuis én elkaar.
Dialoog vormt hierbij een belangrijke sleutel. In een interview met het online magazine van StaZ vertelt Brigitte Maarschalk van Bernhoven meer over de gekozen aanpak en de opbrengsten van het traject.
Lees hier het volledige interview.