Wil een grote organisatie als Rijkswaterstaat wendbaar blijven, dan vraagt dat iets van de medewerkers. Namelijk dat die al net zo wendbaar zijn. Geen gemakkelijke opgave, want dat vraagt om momenten van reflectie temidden van de hectiek. Kun je, durf je en mag je aandacht geven aan de match tussen jou, je functie en je toekomst? En welke ondersteuning heb je daarvoor nodig?

Rijkswaterstaat onderkende dat een organisatie die wendbare medewerkers wil, actief ondersteuning moet bieden aan dat reflectieproces. Die ondersteuning komt inmiddels vooral van zogenoemde inzetbaarheidsadviseurs. Steeds meer Rijkswaterstaters weten hun weg te vinden naar deze vakkundige coaches. Wat zijn de lessen die te leren zijn uit de ervaringen van Rijkswaterstaat?

Samen met Ellen Olivier, programmamanager Loopbaaninspiratie bij Rijkswaterstaat, schreef Cristel van de Ven hierover een artikel, dat verscheen in M&O 2019/1.

Lees het artikel hier.