Sinds de coronacrisis weten we dat thuiswerken werkt, schrijft Cristel van de Ven op PWnet. Nog een corona-ontdekking: veel mensen blijken behoorlijk goed te gedijen in dit nieuwe normaal van wisselende werklocaties en -tijden.

Geen wonder dat er stemmen opgaan om het “recht op werken waar je wilt” te verankeren in een vorm van wet- en regelgeving. Werkgevers doen er verstandig aan om de dialoog aan te gaan. Wat werkt het beste, voor de organisatie, het individu, en het team? Hoe kunnen we tot maatwerkafspraken komen waarbij iedereen wint?

En als we dan toch bezig zijn, probeer dan te komen tot zogenoemde i-deals: maatwerkafspraken werken nog beter voor het welbevinden als ze ook afspraken omvatten over ontwikkeling en uitdaging.

Lees het artikel hier.