Uit stereotypering (een cognitie) volgen vooroordelen (emotionele component) en helaas, als je je daar niet van bewust bent, discriminatie (gedragscomponent). Dit is letterlijk zichtbaar als we naar de meeste organisaties kijken: soort zoekt soort. Dit blijkt evolutionair ingebakken te zitten.

Betekent dit nu dat er niks aan te doen is? Geenszins. Cristel van de Ven schreef er een artikel over voor de special Stereotypering van het Tijdschrift Conflicthantering.

Lees het  artikel hier.

Het hele nummer kun je bestellen op de website van Tijdschrift Conflicthantering.