De medewerker achter het stuur van de eigen duurzame inzetbaarheid: hoe faciliteer je dat?Naar aanleiding van deze vraag ontwikkelde het Onze Lieve Vrouwe Gasthuis (OLVG) een model voor duurzame inzetbaarheid, genaamd Sterk in je Werk. Dit model is, met advies van Cristel van de Ven, uitgewerkt op intranet in praktische teksten met concrete vragen, tips en doorklikmogelijkheden naar digitale tests en andere instrumenten, bijvoorbeeld loopbaancoaching. Via Sterk in je Werk kunnen medewerkers van het OLVG nu zelf aan de slag met hun inzetbaarheid. Het OLVG roept medewerkers en leidinggevenden daarnaast op om met elkaar een dialoog te voeren over het onderwerp: Hoe sterk sta jij in je werk? En wat heb je van het OLVG nodig om sterk in je werk te blijven resp. worden?Om het gedachtegoed over duurzame inzetbaarheid en dialoog te introduceren en om Sterk in je Werk te implementeren, verzorgde een groep van twaalf enthousiaste lijnmanagers en HR adviseurs – na een train-de-trainer opleiding van Factor Vijf – een basisopleiding Sterk in je Werk voor de afdelingsleiders van het OLVG. Aukje Nauta en Cristel van de Ven verzorgden daarnaast een aantal aanvullende masterclasses voor o.a. unithoofden, bedrijfsmanagers en de OR.Sterke zorg vraagt om sterke medewerkers. Bij OLVG wordt daar hard aan gewerkt!
