Nieuw organiseren is eigenlijk niet nieuw, maar een natuurlijke manier van organiseren waarmee organisaties afstand nemen van hiërarchie en bureaucratie en in plaats daarvan veel vertrouwen, verantwoordelijkheid en vrijheid (autonomie) bieden aan de mensen die er werken. ‘Nieuwe’ organisaties passen het werk aan de mens en zijn basisbehoeften aan, in plaats van andersom.
