Voldoende uitdaging in het werk komt de ontwikkeling en daarmee de inzetbaarheid van werkenden ten goede. Rens de Jong van BNR Werkverkenners ging in de uitzending van 15 december op zoek naar wat die uitdaging kan zijn, en hoeveel spanning goed voor je is.

Van Cristel van de Ven hoort Rens dat haar eigen hybride werkkring voor haar een I-deal is, en dat ze routine graag afwisselt met minstens één opdracht die ze moeilijk vindt. Haar advies is om met iedere medewerker (ook je flexibele krachten) op zoek te gaan naar wat voor die persoon net die stretch zou kunnen bieden voor een ontwikkelingsstap. Daarbij is het verstandig om je eigen bias in de gaten te houden: investeer ook in 45-plussers. Overigens betekent ‘investeren’ lang niet altijd ‘een dure training kopen’.

Beluister de uitzending hier.