Factor Vijf publiceert regelmatig artikelen in diverse media, waaronder vaktijdschriften, (internationale) wetenschappelijke tijdschriften en boeken. Ook verschijnen er regelmatig interviews met Aukje Nauta en Cristel van de Ven in landelijke en regionale dagbladen, vaktijdschriften en op de radio. Liever kijken en luisteren dan lezen? Dat kan op ons YouTube-kanaal.
Door te dóen en samen spannende keuzes te maken, word je een team. Aukje Nauta in SER-magazine
Hoe gaan we komen tot nieuwe manieren van samenwerken in deze veranderende arbeidsmarkt? Volgens Aukje Nauta, voormalig kroonlid van de SER, is dat vooral een kwestie van creatief en open overleggen. Aan de hand van [...]
Koester je afhankelijkheid. Aukje Nauta op PeoplePowerFM
Je bent in het werk zo afhankelijk van elkaar als de pest, zegt Aukje Nauta in haar maandelijkse aanrader voor PeoplePowerFM op 8 oktober 2018. Dat is een interessant gegeven, omdat mensen ook behoefte hebben [...]
Ons arbeidsethos is gezond laag. Aukje Nauta op BNR Nieuwsradio
Het Sociaal Cultureel Planbureau publiceerde op 3 oktober 2018 het rapport Als werk weinig opbrengt. Daarin wordt verslag gedaan van de hardnekkige problemen van de working poor. Arbeid zou je kunnen zien als de snelste of eenvoudigste remedie tegen [...]
Hoe minder autonomie, hoe eerder een gevoel van werkdruk. Cristel van de Ven op Radio EenVandaag
Deelnemers aan een grote stille tocht in Den Haag wilden aandacht vragen voor de hoge werkdruk die zij als beroepsgroep ervaren: onder meer politiemensen, buschauffeurs en onderwijs- en zorgpersoneel gingen 2 oktober de straat op. [...]
Hoe gaan we dit vieze varkentje wassen? Cristel van de Ven in Tijdschrift Conflicthantering
Pesten, discriminatie en intimidatie op de werkvloer zorgen bij elkaar voor circa zeven verzuimdagen per jaar per slachtoffer, wat naar schatting neerkomt op zo’n 1,7 miljard euro aan loondoorbetaling voor werkgevers. Voor de slachtoffers is [...]
Wat is er nodig voor het maken van uitdagende werkafspraken? Artikel in Gedrag en Organisatie
Elke werknemer èn werkgever heeft er belang bij dat een werknemer zich naar beste vermogen kan inzetten. Maar hoe krijg je nu een klimaat waarin automatisch uitdagende werkafspraken worden gemaakt? Is het voldoende als de [...]