Werkzaamheden
Cristel onderzoekt, adviseert, schrijft, spreekt en doceert over thema’s als sociale innovatie, duurzame inzetbaarheid, diversiteit en leiderschap. Ook zit ze regelmatig besprekingen voor tussen sociale partners, of andere partijen met uiteenlopende belangen. In cocreatie puzzelen op oplossingen die alle partijen dienen, is haar kracht.
Biografie
2010 – nu Partner bij Factor Vijf
2007 – 2010 Managing Consultant bij Randstad, MT-lid HR Solutions
2002 – 2007 Senior onderzoeker/adviseur bij TNO, MT-lid Arbeidsparticipatie
2001 – 2002 HR Manager bij Isotis NV, MT-lid
1996 – 2001 Consultant bij KornFerry (voorheen HayGroup)
1995 European Studies, aan de Thames Valley University in London
1991 – 1996 Studie Beleids- en Organisatiewetenschappen aan de UvT
1985 – 1991 Eckart College Eindhoven
Voor deze vragen kan je terecht
- Hoe richten we onze organisatie zo in dat mensen zich volop kunnen ontwikkelen?
- Hoe versterken we de veerkracht van mensen zodat zij hun eigen werk en loopbaan kunnen sturen en daardoor duurzaam inzetbaar zijn?
- Kun je ons organisatie-ontwikkeltraject of (cao-)onderhandelingen voorzitten of leiden?
- Hoe versterken we de dialoogvaardigheden van onze leidinggevenden en medewerkers?
- Kun je voor ons een lezing, masterclass, training of workshop verzorgen over duurzame inzetbaarheid, diversiteit en inclusie, sociale innovatie, of iets wat daaraan raakt?
Neem contact op met Cristel
Publicaties van Cristel
- Van de Ven, C., Nauta, A. (2018). Duurzame inzet voor iedereen? PW De Gids, april, pp. 14-18.
- Van de Ven, C., Van Vianen, A., Nauta, A. & De Pater, A. (2018). Potentieelbeoordeling van medewerkers: de rol van uitdagende werkafspraken. Gedrag & Organisatie 2018 (31) 1, pp. 30-49.
- Nauta, A. en Van de Ven, C. (2017). Duurzame inzet: de klok tikt… PW De Gids april, pp. 14-17.
- Van de Ven, C. (2016). Oud is het nieuwe jong… ammehoela! Blog, oktober.
- Van de Ven, C. en Steenhuijsen, E. (2016). Let’s nudge! Op zoek naar de grens tussen gedragsbeïnvloeding en manipulatie., Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, nr. 1, 20-25.
- Nauta, A., Van de Ven, C., & Strating, H. (2016). Interventions for building trust and negotiating integrative agreements between management and works council. In: Euwema, M.C., Munduate, L., & Elgoibar, P. (Eds.), Building trust and constructive conflict management in organizations (pp. 119-135). Cham: Springer.
- Van de Ven, C. (2016). Dat is (niet) eerlijk! Tijdschrift voor Conflicthantering, nr 2., 27.
- Nauta, A., & Van de Ven, C. (2015). An i-deal career: on the relationship between i-deals and career development. In: M. Bal & D. Rousseau (Eds.), Idiosyncratic deals between employees and organizations (pp. 6-72). London: Routledge.
- Nauta, A., Van Sloten, G., & Van de Ven, C. (Eds.) (2014).Anders Werken: vijftig verhalen over sociale innovatie. Leiden: Sinds 1883 – uitgevers.
- Van de Ven, C., Nauta, A., De Pater, I.E., & Van Vianen, A.E.M. (2012). Iedereen een i-deal? Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC’s en ING. Tijdschrift voor HRM, nr. 2, 79-102.
- Van de Ven, C., & De Dreu, C.K.W. (2011) Denkfouten over diversiteit. De Gids voor Personeelsmanagement, nr. 11, 34-37.