Werkzaamheden
Cristel onderzoekt, schrijft en adviseert organisaties over werk van betekenis. Thema’s als werkgeluk, duurzame inzetbaarheid, dialoog, maatwerk en leiderschap komen hierbij aan bod. Cristel geeft lezingen, doceert bij verschillende universiteiten en business schools en begeleidt strategische sessies van managementteams.
Biografie
2010 – nu Partner Factor Vijf
2020 – nu Voorzitter Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN)
2020 – nu Voorzitter Raad van Toezicht Blik op Werk
2016 – nu Voorzitter Raad van Toezicht Kennisplatform CROW
2007 – 2010 Managing Consultant Randstad, MT-lid HR Solutions
2002 – 2007 Senior onderzoeker/adviseur TNO, MT-lid BU
2001 – 2002 HR Manager bij Isotis NV, MT-lid
1996 – 2001 Consultant bij KornFerry (voorheen HayGroup)
1995 European Studies, Thames Valley University in London
1991 – 1996 Studie Beleids- en Organisatiewetenschappen UvT
1985 – 1991 Eckart College Eindhoven
Voor deze vragen kan je terecht
- Wat is werk van betekenis? En hoe richten we onze organisatie daarop in?
- Welke doelen leiden tot duurzaam werkgeluk? En hoe bereiken we die?
- Kun je ons managementteam begeleiden om beter te leren samenwerken, met oog voor taak en relatie?
- Welke leiderschapsvaardigheden dragen bij aan betekenisvol werk, en hoe ontwikkelen we deze bij onze leidinggevenden?
- Hoe versterken we de vitaliteit, het vakmanschap en verandervermogen van onze mensen zodat zij lekker werken, nu en straks?
- Kun je voor ons een lezing verzorgen over werk van betekenis, diversiteit en inclusie, duurzame inzetbaarheid of iets wat daaraan raakt, of wil je ons congres hierover voorzitten?
Neem contact op met Cristel
Publicaties van Cristel
- Nauta, A. & Van de Ven, C. (2020). Nationaal onderzoek duurzame inzetbaarheid. In: PW. (september), whitepaper. Alphen aan den Rijn: Vakmedianet.
- Van de Ven, C. (2019). Wat nou werkenergie? TvOO 4, pp. 96-99,
- Van de Ven, C., Olivier, E. (2019). Op weg met inzetbaarheidsadviseurs. M&O 1, pp. 64-73.
- Van de Ven, C., Nauta, A. (2018). Duurzame inzet voor iedereen? PW De Gids, april, pp. 14-18.
- Van de Ven, C., Van Vianen, A., Nauta, A. & De Pater, A. (2018). Potentieelbeoordeling van medewerkers: de rol van uitdagende werkafspraken. Gedrag & Organisatie 2018 (31) 1, pp. 30-49.
- Van de Ven, C. (2016). Oud is het nieuwe jong… ammehoela! Blog, oktober.
- Van de Ven, C. en Steenhuijsen, E. (2016). Let’s nudge! Op zoek naar de grens tussen gedragsbeïnvloeding en manipulatie., Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, nr. 1, 20-25.
- Nauta, A., Van de Ven, C., & Strating, H. (2016). Interventions for building trust and negotiating integrative agreements between management and works council. In: Euwema, M.C., Munduate, L., & Elgoibar, P. (Eds.), Building trust and constructive conflict management in organizations (pp. 119-135). Cham: Springer.
- Van de Ven, C. (2016). Dat is (niet) eerlijk! Tijdschrift voor Conflicthantering, nr 2., 27.
- Nauta, A., & Van de Ven, C. (2015). An i-deal career: on the relationship between i-deals and career development. In: M. Bal & D. Rousseau (Eds.), Idiosyncratic deals between employees and organizations (pp. 6-72). London: Routledge.
- Nauta, A., Van Sloten, G., & Van de Ven, C. (Eds.) (2014).Anders Werken: vijftig verhalen over sociale innovatie. Leiden: Sinds 1883 – uitgevers.
- Van de Ven, C., Nauta, A., De Pater, I.E., & Van Vianen, A.E.M. (2012). Iedereen een i-deal? Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC’s en ING. Tijdschrift voor HRM, nr. 2, 79-102.
- Van de Ven, C., & De Dreu, C.K.W. (2011) Denkfouten over diversiteit. De Gids voor Personeelsmanagement, nr. 11, 34-37.